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10 mai 2011 2 10 /05 /mai /2011 14:43

Aujourd’hui vos syndicats remettent leurs revendications, élaborées suite à vos propositions, à la direction. Les discussions commenceront réellement le 08 juin et c’est à ce moment là que nous aurons besoin de votre soutien. Pour info, le GROUPE CCA INTERNATIONAL a dégagé 3 millions d’euros de bénéfices en 2010 et une croissance de 22.6%

 

La CGT demande donc :

 

Salaires et primes:

 

-100 euros bruts d’augmentation.

-Mise en place d’un statut senior pour les chargés de clientèle (1500 euros brut).

-Harmonisation des salaires des informaticiens sur tous les sites.

-Valeur faciale des tickets restaurant à 7.80 euros.

-Prime ancienneté : calcul sur salaire brut et non salaire de base ( 5ans 5%, 10ans 7%)

-Prime Vacances : revalorisation en fonction de l’inflation calculée par l’INSEE.

-Journée de solidarité : offerte par la direction.

-13e mois.

 

Durée effective et organisation du temps de travail :

 

-Maternité : reconduction accord 2008.

-Rentrée des classes, reconduction accord 2008 (+ quelle que soit date de rentrée scolaire).

-Enfant malade ou hospitalisé : reconduction accord 2008 (+ 1 jour de maintien de salaire, à savoir 3 jours et 5 jours).

-Congés évènements familiaux : reconduction de l’accord 2008.

 

Avantages sociaux :

 

-Maladie : application de l’accord 2005 à l’ensemble des salariés (carences)

-Remise en place de la subrogation.

-Maladie : remise à zéro du calcul des indemnités au 1er janvier.

-Maladie 100% : reconduction de l’accord 2010.

-Congés payés : pas de perte en cas de maladie.

-Ancienneté : reconduction de l’accord 2008 + 1 jour de CP après 10ans d’ancienneté.

-Ouverture de négociations pour une prise en charge partielle des frais de carburant.

-DIF et compte épargne temps: reconduction de l’accord 2010.

-Ouverture de négociations pour la mise en place d’un CHSCT National.

-Ouverture de négociations pour le droit d’expression des salariés (art L2281-1).

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5 mai 2011 4 05 /05 /mai /2011 10:42

A CCA Poitiers, les congés payés d'été sont à poser avant le 14 mai et réponse le 18 juin au plus tard.

 

Cependant nous vous rappelons que la loi impose une réponse au minimum un mois avant la date de départ.

 

Ainsi, par exemple, si vous souhaitez poser vos vacances au 1er juillet, vous devez avoir la réponse avant le 1er juin et non le 18.

Au delà de cette limite de 30 jours avant la date de départ, si vous n'avez pas de réponse, vous pouvez considérer vos vacances commes acceptées.

 

Nous vous rapellons également que la consigne pour la pose de congés est la suivante, puisqu'elle a été validée en CE avec la direction:

 

Lors de la pose de CP, votre responsable direct doit obligatoirement dater et signer la feuille que vous avez rempli et vous en donner une copie. Ceci valide la date à laquelle vous avez fait votre demande, et ainsi la date limite de réponse du managment qui ne doit pas excéder 15 jours.

 

Si vous avez un doute, n'hésitez pas à vous rapprocher de vos élus CGT.

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8 mars 2011 2 08 /03 /mars /2011 10:22

Depuis deux ans on s'entend dire:"c'est la crise m'sieurs dames, on a pas d'sous pour vous augmenter beaucoup !!!"

 

Et en 2011, on en est où ?

 

Aux dernières nouvelles, les entreprises cotées en bourse on retrouvé leurs performances d'avant le crash, le CAC 40 est aussi de retour à son niveau d'antan.

 

Donc normalement cette année c'est la bonne pour de belles négociations qui vont donner quelque chose d'intéressant pour les salariés Français.

 

Et nous à CCA International ? Pas de raison de passer à côté de cette embélie, ne croyez-vous pas ?

 

Si on y regarde de plus près, on vient, à Poitiers, de "faire la fête" et donc de dépenser de l'argent, cela signifie bien que les chiffres sont au beau fixe, surtout que çà devrait se faire sur tous les sites.

 

A Poitiers toujours, on a acheté des écrans plats pour communiquer, mais pas des écrans plats à 500 euros...non, "pas assez cher mon fils..." plus de 10000 euros pour 4 télés avec le logiciel inclus quand même.

 

On fait même des "lipdub" à CCA, çà non plus çà ne coûte pas rien. "No Stress" qu'ils disaient !!!

 

Bref on a des pépettes à CCA, enfin "On" ce ne sont pas les chargés de clientèle, ni les superviseurs, ni les responsables plateaux, mais la direction...

 

Donc forts de savoir que CCA est plein aux as pour dépenser sans compter, nous entamons les négociations annuelles obligatoires avec la ferme intention de décrocher cette année de belles avancées financières pour les salariés.

 

Mais nous avons besoin de vous, car peut-être avez-vous des sujets que vous aimeriez qu'on aborde en négociations.

 

Faites nous vos suggestion ici sous forme de commentaires, ou par courrier en les donnant directement aux élus CGT.

 

Et peut-être aurons nous besoin également de vous pour mettre de la pression sur les négociations. 

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4 mars 2011 5 04 /03 /mars /2011 14:42

Suite aux problèmes de stationnement pour les salariés du site Galilée, à la multitude de PV distribués par la gendarmerie, J. Guillot, secrétaire du CHSCT CCA international, a envoyé un courrier au conseil général afin de le sensibiliser sur les problèmes de stationnement sur la zone.

 

Il lui a été communiqué le fait que seulement 53 place de parkings pour 230 salariés sur Galilée, ce n'est pas assez, et qu'il serait souhaitable de réaménager une partie des immenses espaces verts en places de parking.

 

En effet de plus en plus de salariés, obligés de se garer sur les trottoirs faute de place, se retrouvent avec des amendes de 35 euros, alors qu'il gagnent 55 euros par jour !!!

 

De plus il a été signalé que d'autres entreprises connaissent le même sort, et les quelques places disponibles, même si elles sont marquées au nom  de de telle ou telle entreprise, sont prises d'assaut par les premiers embauchés.

 

En résumé, ceux qui commencent à 8h du matin ont une place, et ceux qui commencent à 11h n'en trouvent plus.

 

La réponse du conseil général a été claire: il y a un plan d'urbanisme et il ne sera pas modifié. Il précise aussi, que plus loin sur la zone, il y a des places de parking libres toute la journée et que les salariés n'ont qu'à aller se garer la-bas.

 

Nous regrettons que nos salariés commençant entre 10h et 12h et terminant à 20h ou 21h, doivent arriver 20mn plus tôt pour trouver une place à 500 m, faire le trajet à pied parfois sous la pluie, en plein vent ou en pleine chaleur, et le soir l'hiver en pleine nuit avec des zones peu éclairées.

 

La zone du futuroscope est située sur la commune de Chasseneuil du Poitou, et c'est loin de n'être que du béton. Alors il est souhaitable pour le bien-être de tous les salariés de cette zone, de remplacer une partie des immenses espaces verts (certains grands comme 3 ou 4 terrains de foot), par des places de parking. Si 25% des espaces verts étaient transormés en parking, il n'y aurait aucun problème de stationnement ...

 

Le CHSCT de CCA international va contacter les CHSCT des autres entreprises de la zone afin d'engager une action commune pour obtenir un nombre de places de parking suffisant.

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2 janvier 2011 7 02 /01 /janvier /2011 23:15

Tous les membres CGT de CCA International site de Poitiers vous souhaitent de réaliser cette année vos meilleurs voeux.

 

De notre côté nous continuerons d'effectuer notre rôle de représentants du personnel avec toujours le même objectif: la défense des salariés avant tout.

 

Nous continuerons de dénoncer auprès de la direction les inégalités de traitement des salariés, les dangers d'une politique qui ne vise qu'à contenter les actionnaires et qui conduit inexorablement CCA vers des conflits.

 

Nous continuerons à demander des salaires dignes de ce nom, à faire en sorte que la direction se pose les bonnes questions quand au fait qu'elle n'arrive plus à recruter alors qu'il y a tant de chômeurs, à faire venir des experts pour dénoncer les problèmes liés aux conditions de travail...

 

Nous vous souhaitons une meilleure année que l'année 2010, et nous vous rappelons que vous aussi vous avez votre mot à dire. Nous serons vos porte parole, mais nous avons aussi besoin de vous. Dire quand çà ne va pas à la direction c'est bien, mais le dire avec un appui de l'ensemble des salariés derrière nous, çà permet d'avancer beaucoup plus vite.

 

Vous pourrez compter sur nous mais à condition que nous puissions compter sur vous !

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15 décembre 2010 3 15 /12 /décembre /2010 17:14

On nous rapporte que certains qui avaient posé des congés payés pour les fêtes de fin d'année, se sont vu refuser ceux-ci cette semaine.

 

Or la loi est claire à ce sujet: les congés payés ne peuvent être refusés si la réponse n'est pas donnée au moins 30 jours avant la date de ceux-ci par l'employeur. Bien sûr la condition est qu'ils aient été demandés à temps et non pas entre la date limite et la date de prise de congés.

 

Ex: je veux poser mes CP les 20-21-22-23-24 décembre.

 

Je dois les demander au plus tard le 20 novembre, dans ce cas l'employeur doit me répondre le jour même.

 

Je les demande le 10 novembre, l'employeur à jusqu'au 20 novembre pour me donner sa réponse faute de quoi ils sont acceptés d'office.

 

Toutefois, à CCA Poitiers il a été convenu que l'employeur disposait de 15 jours pour une réponse. Ainsi si je les demande le premier novembre, l'employeur a jusqu'au 16 novembre pour me les refuser. S'il me donne une réponse négative le 17, c'est trop tard et ils sont acceptés.

 

Encore mieux: je dois réserver un appartement pour mes vacances d'août en janvier pour être sûr de l'avoir. Je demande à mon employeur de poser mes vacances en août le 1er janvier. A CCA Poitiers il a 15 jours pour me donner sa réponse, donc jusqu'au 16 janvier inclus.

 

Cependant il faut savoir qu'en cas de force majeure (commande non prévue abondante au dernier moment par exemple) l'employeur peut vous empêcher de partir jusqu'à 3 jours à l'avance.

Je précise bien commande non prévue, même un mois à l'avance !!!

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1 décembre 2010 3 01 /12 /décembre /2010 14:01

On aurait pu parier et on aurait gagné !!!

 

Suite à la grève du mardi 09 novembre 2010, les salariés ont demandé à la direction l'ouverture de négociations sur des thèmes différents tels que temps de saisie, objectifs, hygiène, reconnaissance, etc...

 

La réponse de la direction est à peu près commune à tous les sujets:" ces sujets sont abordés dans les réunions CE, DP et CHSCT, il n'y a aucune justification à l'ouverture de négociations."

 

Alors, heureusement que ces sujets sont abordés dans les réunions, car c'est le but de ces réunions. La direction omet juste de préciser qu'elle n'apporte aucune réponse en réunion aux demandes des élus sur ces sujets !!!

 

Enfin si, la direction répond qu'elle ne peut ou ne veut rien faire !!!

 

 

La direction n'a manifestement pas compris que les salariés sont demandeurs d'améliorations et a donc décidé de ne pas dialoguer avec les salariés sur ces points. 

 

Force est de constater que la direction n'a vraiment aucune considération vis à vis de ses employés, si ce n'est celle de les prendre pour des larbins rapporteurs d'euros !!!!

 

Par ce refus d'ouvrir des négociations, la direction souhaite donc un conflit social au sein de CCA international. En effet, nous l'avions prévenu qu'en cas de fin de non recevoir de sa part, elle s'exposerait à de nouveaux mouvements de salariés.

 

C'est donc en toute connaissance de cause que la direction de Poitiers à décidé d'inciter ses salariés à entammer des mouvements sociaux.

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6 octobre 2010 3 06 /10 /octobre /2010 15:27

Par une décision datée du 16 août 2010, le ministère du travail a annulé la décision prise par l'inspection du travail autorisant le licenciement de la déléguée syndicale, Laurence Vilda.

 

En 2009, Laurence Vilda a subi d'énormes pressions en tant que représentante du personnel, accompagnées de discrimination exercée par un cadre de l'entreprise. Ceci l'avait conduite à un état de santé qui a occasionné une déclaration d'inaptitude pour danger immédiat par le médecin de travail.

 

C'est donc dans ce contexte que l'inspection du travail rendait un avis positif au licenciement. Laurence a donc contesté cette décision auprès du ministère du travail.

 

Avec cette décision, le ministère permet à notre camarade de retrouver un peu de sa dignité, et surtout que CCA ne soit pas dispensé de s'expliquer devant le tribunal sur leurs agissements et responsabilités dans la dégradation de son état de santé. D'ailleurs, le conseil de Prud'hommes d'Albi aura à se prononcer sur cette affaire. Mais il ne sera pas le seul, car la HALDE a été aussi saisie en août 2010 d'une plainte.

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2 septembre 2010 4 02 /09 /septembre /2010 16:23

Eh oui, c'est la rentrée pour la plupart des employés de CCA internatinal Poitiers.

 

Après des vacances bien méritées, il faut retourner au boulot, quoi que, pour certains, à peine arrivés, ils se sont vus proposer de retourner en vacances...que voulez vous ma bonne dame...y'a beaucoup moins de boulot que prévu.

 

Congés payés, congés sans soldes, c'est pas grave, du moment que vous ne soyez pas dans nos pattes à rien faire !!!

 

Certains sont donc retournés en vacances, d'autres ont dit non. Bref tout va bien à CCA international.

 

Toujours la même organisation au top du top. Et dire que certaines personne s'étaient vues refuser leurs CP pour septembre !!!

 

Bref, au cas ou en revenant de vacances vous ne vous seriez pas souvenu que c'est bien à CCA que vous travaillez, l'organisation se charge de vous le rappeler !!!

 

On ne change pas une équipe qui gagne !!!

 

Ah sinon, petite info sur Carmaux, l'accord sur la modulation du temps de travail a été annulé par la justice suite aux contestations de la CGT et FO. Cet accord avait été signé par un syndicat (je ne divulguerai pas ses initiales ici), mais ne représentait pas la majorité des salariés: donc retoquage en règle !!! Une victoire pour les salariés de Carmaux. Comme quoi quand on se bat, on a des résultats.

 

Bref, nous vous souhaitons une bonne rentrée à CCA, et n'oubliez pas que mardi 07 septembre, si vous voulez défendre votre droit à la retraite, ca se passera dans la rue. Rendez-vous à 10h place de provence aux couronneries à Poitiers.

 

La grève est un droit, mais pour que le message soit le mieux entendu par l'état, rien ne sert de rester chez soi, il vaut mieux venir à la manifestation. D'ailleurs il n'y a qu'à regarder les chiffres donnés par les médias pour comprendre que peu de monde aux défilés, cela minimise notre action, même si vous êtes chez vous. Exemple à CCA, à chaque manif au moins 100 personnes sont absentes pour grève, or on n'en compte qu'une dizaine à la manif, les autres sont ailleurs. Seuls ces 10 seront comptées dans les calcul du nombre de manifestant, soit 1/10è.

 

Ceci signifie donc que nous sommes amenés à en déduire qu'en général seulement 1/10è des grévistes manifeste. Quand les médias annoncent 1Million de manifestants, alors en fait il y aurait 10 millions de grévistes. Mais l'état nous le répète sans arrêt: "si la majorité des gens étaient en désaccord avec notre politique, ils ne seraient pas 1 ou 2 millions dans la rue, mais 8 ou 10 millions".

 

En résumé, en restant chez vous et n'allant pas manifester, vous donnez raison au gouvernement !!!

 

Donc si vous voulez que çà change, allez aux manif, au lieu de raler dans votre coin ou chez vous !!!

 

 

 

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29 juin 2010 2 29 /06 /juin /2010 15:17

Nous avons signé les NAO 2010.

 

    En effet, la direction a accepté de retirer l'ouverture de négociations sur la modulation du temps de travail, des conditions obligatoires pour signer les NAO.

 

    Nous aurons donc au 1er octobre:

 

    -1.5% d'augmentation.

    -Tickets restaurant à 7.30 euros au lieu de 7 euros.

    -alignement de tous les salaires des personnels non cadres sur les autres sites (sauf cdc)

    -conservation des avancées obtenues lors des NAO précédentes (enfants malades, jours de carence maladie, congés conventionnels, primes ancienneté, etc...)

    -Pour les personnes à 100%, pas d'ancienneté requise pour en bénéficier.

 

Ce n'est pas grand chose, mais c'est toujours mieux que rien.

 

On est quand même loin des demandes des salariés !!!

 


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