Le blog de cgtcca86.over-blog.com

Nous nous adressons à toi, adhérent de la CFDT, parce que l’accord que le bureau national de la CFDT à l’unanimité vient de signer le 17 janvier nous apparaît comme une véritable bombe à fragmentations contre le droit social, l’emploi et la nature du syndicalisme. Tu trouveras l’analyse que nous en faisons en pièce jointe. Nous avons tant de questions à te poser, car hier, en 2010, nous manifestions ensemble contre le plan Fillon tant désastreux pour les retraites.

En signant un accord avec le Medef, la direction nationale de la CFDT et deux organisations syndicales à la représentativité incertaine  - CFTC, et la CFE CGC, auraient à elles seules « ancrer le rôle de la démocratie sociale dans la modernisation de notre pays », selon la déclaration du bureau national de la CFDT. Cette autoglorification suscite les déclarations sur le « rôle historique » de cet accord. 

Un syndicalisme de médiation et de gestion des dégâts sociaux

Connais-tu l’impact réel de cet accord sur le syndicalisme ? La démocratie sociale selon le Medef et la direction de laCFDT se présente dans l’accord et ses annexes de cette façon :

• Les délégués au CE et les DP seront informés sur les « options stratégiques de l’entreprise » dans la seule mesure de leur serment de confidentialité. Si bien que les délégués seraient muselés, surtout en cas de restructuration, cession, licenciements.
• Les mêmes délégués, selon un schéma en annexe concocté par le patronat, intitulé « Partager les options stratégiques de l’entreprise pour initier les discussions sur la création et la répartition de valeur dans l’entreprise », échangent leur serment de confidentialité contre un accord de fond, qui implique un changement de nature du syndicalisme !
• Ainsi, le Medef a obtenu de partager avec les syndicats les options stratégiques de l’entreprise, dont les objectifs se résument à « son positionnement sur son marché ». La direction de la CFDT a ainsi choisi pour tout le syndicalisme qu’il devait donner la priorité absolue non plus seulement à la « compétitivité », mais à la conduite patronale. Vu les erreurs stratégiques, la nocivité d’une finance toute puissante et la destruction industrielle en cours, voilà un choix relevant de joueur de casino plus que de la représentation du Travail !
• Pourtant, « les impacts organisationnels et sociaux » de ces options patronales définiraient l’attribution du syndicalisme, défini comme expert en dégâts sociaux, médiateur auprès des salariés de l’inéluctabilité des conséquences néfastes de la gestion patronale, dont l’un des records les plus glorieux consiste à avoir créé plus de 5 millions de chômeurs et avoir ériger la précarité en principe.
• L’accord Medef CFDT va plus loin encore, puisqu’il codifie la répartition de la valeur créée selon une hiérarchie patronale : les cotisations sociales, les salaires, la formation, les conditions de travail sont traitées selon le principe de « l’investissement de l’employeur », le dogme syndical que la CGT devrait reprendre. Une prime est donnée à l’épargne, à l’actionnariat salarié et à la rémunération des dirigeants.

Nous te demandons :si la direction de la CFDT a choisi de se dissoudre dans la gestion patronale de l’entreprise, ce qui est son droit, as-tu été consulté ? Et en quoi peut-elle prétendre imposer ce même choix à la CGT ? La CFDT prétend-elle à ce point à l’hégémonie qu’elle impose à elle toute seule de parler au nom de tout le syndicalisme pour organiser d’en haut sa mutation en super Médiator et en expert social des faits et gestes du patronat ?

Nous vous proposons de signer une pétition afin de pousser le gouvernement à ne pas faire passer cette loi absurde qui détruira le CDI.

http://www.petitionduweb.com/Petition_secretaire_general_fd_cgt_societes_d_etudes-1000330.html?fb_comment_id=fbc_214849968653401_831674_216456355159429#ff6e778

Et partagez sans réserve.

BONNE ANNEE 2013

La négociation salariale 2012 ayant avortée du fait de l’intransigeance du patronat de la branche, la hausse de 3 centimes du SMIC horaire, intervenue le 1er janvier, rend caduc les salaires minimums des 6 premiers niveaux de la convention collective.
De fait, toute reconnaissance de l’expérience acquise ou des compétences est réduite à néant par ce nivellement par le bas des rémunérations.
Bien entendu, cette situation est voulue, voire entretenue, par le patronat car celui-ci en tire un bénéfice financier non négligeable, notamment par l’application conjuguée de la réduction dite « Fillon » et du nouveau Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE).
Il faut savoir que grâce à ces deux mesures, le coût salarial est abaissé d’environ 11% pour une rémunération équivalente au SMIC, et que ce pourcentage tend à se réduire dès lors que la paye est supérieure à ce salaire minimum.
A lui seul, le CICE va faire économiser aux entreprises de la branche entre 80 M€ et 120 M€ par an. Il n’y a donc aucune raison, dans ces conditions, pour que les patrons nous augmentent volontairement.
Seule la mobilisation de toutes et tous pourra faire fléchir un patronat avide de profit. Celle-ci sera plus que nécessaire dans les négociations salariale à venir, que cela soit au niveau de la branche (celles-ci s’ouvrent en janvier) ou au niveau de chaque entreprise.
Il est grand temps que nous profitions des richesses que nous contribuons à créer !

A compter du 1er janvier 2013, le taux horaire du SMIC passe à 9,43 €, soit 1.430,22 €/mois sur la base d’une durée hebdo-madaire de travail de 35 h.

Au mois de juillet, le Gouvernement a publié un décret (Décret n°2012-847 du 2 juillet 2012 rela-tif à l’âge d’ouverture du droit à pension de vieillesse, Journal Officiel du 3 juillet 2012) qui relève, à compter du 1er novembre 2012, la cotisation d’assurance vieillesse de 0,10% tant pour les employeurs que pour les salariés.

Ce sont près de 2€ net que perdront les salarié-e-s payé-e-s au niveau du SMIC sur leur fiche de paie dès ce mois-ci.
Cette modification du taux de cotisation réduit à néant la faible hausse qu’à connu le SMIC début juillet.

Il est évident que cette décision n’est pas une bonne nouvelle pour les milliers de salarié-e-s des centres d’appels qui verront, de fait, leur rémunération nette baisser, sans aucun espoir de voir leur situation s’améliorer au vu des négociations en cours au niveau de la branche.

En effet, le patronat refuse toute augmentation généralisée des salaires. Leurs propositions pour les premiers coefficients va engendrer leur maintien en-dessous du niveau du SMIC.

Pour les salarié-e-s du secteur, cela veut dire plus de difficultés pour se loger, manger, s’habiller et vivre tout simplement. Alors que dans le même temps, leur patron et leurs actionnaires vont continuer à engranger les profits.

Cette situation ne peut pas durer, et ce n’est pas sur ce Gouvernement, dit de « gauche », que nous pouvons compter pour changer les choses.

Le changement ne pourra venir que des salarié-e-s eux-mêmes, uni-e-s et déterminé-e-s à faire valoir leur droit à une vie digne.

Les opérateurs traditionnels « Orange, SFR, et Bouygues » ont annoncé des restructurations drastiques qui une fois de plus vont venir peser lourdement sur l'emploi. Leur préoccupation principale est aujourd'hui comme hier de préserver leurs marges et les dividendes de leurs actionnaires.
L'arrivée d'un quatrième opérateur dans le secteur de la téléphonie mobile, des offres commerciales à bas couts, des contrats où la relation client est réduite à sa plus simple expression… Tout cela leur sert d'excuse afin de justifier des centaines de licenciements en interne comme chez leurs sous-traitants.
Si le « Paquebot TELECOMS » risque d'être chahuté par cette houle, il est fort à craindre que le « Navire Centres d'Appels Prestataires » fasse les frais de cette tempête, et déplore même de nombreux naufragés !

Les conséquences pour les prestataires.

Les donneurs d'ordres provenant du secteur TELECOM pèsent encore fortement sur le marché des centres d'appels prestataires, puisque celui-ci représente encore près de 57% des contrats.
Ces entreprises n'ont pas tardés à répercuter « leurs difficultés » sur les prestataires :
 Tous les contrats ont été dénoncés pour mieux être renégociés.
 Les prix, déjà pourtant serrés, ont fait l'objet d'un nouveau tour de vis.
 L'accentuation « du trafic traité à l'OFFSHORE » est privilégiée par les patrons sous-traitants afin de sauvegarder eux aussi leurs profits.
 Les prestataires pris à la gorge semblent prêts à tout accepter des donneurs d'ordre.
 Le syndicat patronal des Prestataires « SP2C » ne parvient pas à organiser le secteur (chaque patron étant trop occupé à défendre sa propre boutique) et à résister à la pression des opérateurs TELECOMS.

Résultat ? Les prochaines semaines risquent fort de voir les « plan sociaux PSE » ou des « plans de départs volontaires PDV » se multiplier.
Certaines entreprises déjà affaiblies risquent même purement et simplement de mettre la clef sous la porte.

Ce ne sont pas les mesures prévues par le gouvernement, plus près de la déclaration d'intention que d'une déclaration de guerre, qui arriveront à inverser la tendance.
Pour la CGT cette situation n'est pas acceptable !

Les salariés ne peuvent être une nouvelle fois les « dindons de la farce », et l'emploi ne peut être la seule variable d'ajustement économique lorsqu'un secteur évolue.

Lorsque le bateau tangue, la solution n'est pas de jeter les marins par dessus bord !!!

Il faut tenir bon la barre !!!!